Kunskapsbibliotek
Vill du lära dig mer om hur ni attraherar & rekryterar drömkandidaterna? Välkommen till vårt kunskapsbibliotek! Här hittar du allt du behöver för att bli ännu bättre på Talent Acquisition - ta del av allt från e-books till event.
Vill du lära dig mer om hur ni attraherar & rekryterar drömkandidaterna? Välkommen till vårt kunskapsbibliotek! Här hittar du allt du behöver för att bli ännu bättre på Talent Acquisition - ta del av allt från e-books till event.
We Select går tillsammans med Procuritas Capital Investors in i ett stort partnerskap för att fortsätta sin starka tillväxtresta inom Talent Attraction i sociala medier.
.png)
We Selects Bid Specialist Vivica Alfvin delar med sig av de tre viktigaste sakerna att ha koll på vid förundersökningen och planeringsfasen för att lyckas bäst med en upphandling av rekryteringsannonser i sociala medier.
We Select har blivit en av tre utvalda leverantörer till Sveriges kommuner och regioner gällande rekryteringsannonsering i sociala medier.
Vi fortsätter att växa i snabbt takt och är glada att kunna berätta att vi utsetts till ett av Sveriges snabbast växande företag.
.jpg)
We Select fortsätter sin tillväxtresa med att stärka upp inför 2022 med en ny Head of Growth i form av Poja Tahmi.
Ingen kan göra allt men alla kan göra något. Därför har vi på We Select nu startat en insamling med målsättning att samla 200 000 kr och att kunna skicka 1 100 nödpaket till stöd för Ukraina.
När kontaktar man då We Select? Det är när Employer Branding-arbetet ska paketeras, förverkligas och målet uppnås.
För att Employer Branding-arbetet ska skapa riktigt värde inom er organisation behöver man veta vilken kompetens som behöver attraheras idag och i framtiden.
Vad är egentligen Employer Branding, varför är det viktigt att ha ett starkt Employer Brand och vad kan man göra för att stärka sitt Employer Brand?
Upptäck hur ni kan attrahera topptalanger och sänka era rekryteringskostnader långsiktigt med hjälp av strategisk Employer Branding.
We Select går tillsammans med Procuritas Capital Investors in i ett stort partnerskap för att fortsätta sin starka tillväxtresta inom Talent Attraction i sociala medier.
We Select har blivit en av tre utvalda leverantörer till Sveriges kommuner och regioner gällande rekryteringsannonsering i sociala medier.
Vi fortsätter att växa i snabbt takt och är glada att kunna berätta att vi utsetts till ett av Sveriges snabbast växande företag.
We Select fortsätter sin tillväxtresa med att stärka upp inför 2022 med en ny Head of Growth i form av Poja Tahmi.
Ingen kan göra allt men alla kan göra något. Därför har vi på We Select nu startat en insamling med målsättning att samla 200 000 kr och att kunna skicka 1 100 nödpaket till stöd för Ukraina.
Tillsammans med våra fantastiska talare kommer du att få möjlighet att lära dig ännu mer om Employer Branding, varför det är viktigt och hur ni kan jobba smart med att bygga ett starkt Employer Brand.
Nyfiken på våra bästa tips för att skriva jobbannonser som faktiskt får toppkandidaterna att vilja ansöka? Ladda ner vår E-book "10 tips för att skriva den perfekta jobbannonsen" och bli en expert på nolltid.
Att använda mallar är ett enkelt sätt att hålla en enhetlig ton i era rekryteringsmail. Nedan finner du e-postmallar för varje steg i rekryteringen, från ansökan och första intervju till avtackning.
Med hjälp av vår smarta jobbannonsering på Facebook & Instagram lyckades NORMAL öka antalet relevanta ansökningar till deras butiker runt om i Sverige.
Med hjälp av Employer Brand-stärkande annonsering på sociala medier hjälpte vi Brödernas, Sveriges snabbast växande hamburgerkedja, att hitta köks-, service- och säsongspersonal med passion för mat, dryck och service.
Genom att kombinera datadriven jobbannonsering i sociala medier och Employer Branding-stärkande content lyckades vi slå rekord i antalet ansökningar från toppkandidater.
Med hjälp av tvåstegs-annonsering i sociala medier hjälpte vi Coop Online att hitta drömkandidaterna.
Så hjälpte vi ett av Sveriges största företag att stärka sitt Employer Brand både internt och externt.
För att attrahera och rekrytera fler kvinnliga kandidater till rollen som Vägarbetare i Tumba valde Svevia att använda jobbannonsering tillsammans med oss på We Select.
Så hjälpte vi ICA, en av Sveriges största arbetsgivare, att öka antalet ansökningar inom IT med hjälp av smart annonsering på sociala medier.
