Om Epidemic sound
Epidemic Sound är ett globalt musiktechbolag som sedan 2009 har revolutionerat hur musik används av content creators och företag världen över. Med över 500 medarbetare i dag kombinerar bolaget teknik, kreativitet och innovation för att forma framtidens inom soundtracking.
Det svenska unicorn-bolagets musik används i allt från populära YouTube-videor till prisbelönta reklamkampanjer och bakom framgången står en tydlig vision: att skapa en arbetsplats där varje individ kan växa, bidra och göra verklig skillnad.
Målsättningen med samarbetet
När Epidemic Sound och We Select inledde sitt samarbete 2023 var målet att etablera en långsiktig, datadriven och hållbar strategi för Employer Branding. Syftet var att stärka bolagets position som attraktiv arbetsgivare, öka inflödet av relevanta kandidater och göra Employer Branding till en naturlig del av den övergripande rekryteringsstrategin.
1. Positionera Epidemic Sound som förstahandsvalet för tech-talanger
Epidemic Sound genomför årligen mätningar av sitt Employer Brand tillsammans med Demoskop. Resultaten visade att målgruppen uppfattade Epidemic Sound som ett ”coolt företag”, men att få visste varför de skulle välja just Epidemic Sound som arbetsgivare inom tech. En central utmaning blev därför att förtydliga bolagets erbjudande och differentiera dem från konkurrenterna i den årliga Employer Branding-mätningen.
2. Engagera och attrahera framtidens tech-talanger
Samarbetet med We Select fokuserar på den så kallade TAPE-målgruppen (Tech, Analytics, Product, Engineering), en grupp som ofta består av passiva kandidater och därmed kräver särskilt relevant och engagerande kommunikation. Epidemic Sound konkurrerar dessutom med etablerade tech-jättar som Spotify, Klarna, Dice och Einride, vilket ställer höga krav på tydlig positionering och träffsäkra budskap.
Lösningen
För att säkerställa att det löpande Employer Branding-arbetet både skapade omedelbara resultat och byggde en långsiktig relation med målgruppen, utformades en kanalstrategi som kombinerade räckvidd, relevans och precision.
Kanalmix:
- Meta & LinkedIn: Optimerades för konvertering med fokus på att driva engagemang och ansökningar.
- Reddit & TikTok: Byggde awareness och mötte målgruppen i deras naturliga digitala miljöer.
- YouTube: Användes för storytelling och fördjupade budskap, ett format som möjliggjorde längre berättelser om bolagets kultur och teknik.
- Programmatic: Säkerställde en bred räckvidd och hög precision genom automatiserad och datadriven targeting.
Resultatet blev en Employer Branding-kampanj som både ökade kännedomen om Epidemic Sound som arbetsgivare och stärkte deras position i Demoskops Employer Branding-mätning 2023. Fler kandidater började aktivt överväga en karriär på Epidemic Sound, särskilt inom tech.
Kampanjen genomfördes enligt We Selects trestegsmodell:
Steg 1: Awareness – Väcka intresse och skapa igenkänning
Fokus låg på att bygga kännedom och etablera en förståelse för vad Epidemic Sound gör, samtidigt som budskapet förstärkte bilden av bolaget som modernt, kreativt och innovativt.
Steg 2: Consideration – Från intresse till engagemang
I nästa fas riktades kommunikationen mot de som visat intresse, med innehåll som konkretiserade varför Epidemic Sound är en attraktiv arbetsgivare. Här lyfts kultur, värderingar och karriärmöjligheter fram på ett inspirerande sätt.
Steg 3: Decision – Från engagemang till ansökan
Slutligen exponeras de mest engagerade kandidaterna för tydliga call-to-action-budskap och stillbilder som uppmanade till att söka lediga tjänster inom tech. På så sätt fördes kandidaterna effektivt genom hela tratten, från nyfikenhet till att skicka in en ansökan.
Resultatet
Samarbetet mellan Epidemic Sound och We Select har gett tydliga och mätbara effekter:
#1 mest attraktiva arbetsgivaren inom tech
I den senaste Employer Branding-mätningen (2025) rankas Epidemic Sound som den mest attraktiva arbetsgivaren inom tech, före 13 konkurrerande bolag. Sedan 2022 har Epidemic Sound klättrat från plats 8 till plats 1.
+100% ökning i trafik till karriärsidan
Under det andra året av samarbetet har trafiken till karriärsidan fördubblats jämfört med tiden före samarbetet med We Select.
+123% fler ansökningar
Antalet inkomna ansökningar har ökat med 123%, vilket visar på en markant förbättring i både räckvidd och relevans.
+830% fler spontana ansökningar inom tech
Antalet connects (spontanansökningar) inom tech har ökat med hela 830% sedan samarbetet inleddes – ett tydligt tecken på att målgruppen inte bara känner till Epidemic Sound, utan aktivt vill vara en del av bolaget.
Citat från Epidemic Sound:
“When we began our partnership with We Select, we faced several challenges – low awareness as a tech employer, a difficult-to-reach audience, and an upcoming rebrand with a new EVP that needed to be anchored. Thanks to a data-driven strategy, channel optimization, and a creative approach, we’ve successfully reshaped how Epidemic Sound is perceived as an employer.
The campaign has not only increased awareness and engagement but also significantly improved our recruitment results. Seeing these numbers confirm our work is incredibly rewarding, and we’re excited to continue developing our Employer Branding efforts together with We Select."
– Himangini Khanna, Global Head of Employer Branding, Epidemic Sound
