Projektet i korthet

Sedan 2018 har handelskedjan NORMAL öppnat 67 butiker runt om i Sverige och vuxit med över 1 000 medarbetare. För att kunna fortsätta sin tillväxtresa behöver de nu hitta bästa möjliga medarbetare som älskar att leverera service i toppklass. Med hjälp av vår smarta jobbannonsering på Facebook & Instagram - lyckades NORMAL öka antalet relevanta ansökningar till deras butiker runt om i Sverige. Bara på sina 9 första sponsrade tjänster fick de 342 797 annonsvisningar och i genomsnitt +113 ansökningar/tjänst - vilket resulterade i en tillsättningsgrad på 88%.

Om NORMAL

NORMAL är en danskägd handelskedja som sedan starten 2013 har vuxit med över 6 800 anställda och 400 butiker runt om i Europa. Genom deras unika butikslabyrinter bjuder NORMAL in kunden till att gå på skattjakt bland både kända och okända varumärken. För att kunna erbjuda sin shoppingupplevelse till ännu fler människor runt om i Europa söker Normal ständigt efter nya engagerade medarbetare som älskar att leverera service på toppnivå.

Målsättning & syfte

• Att nå ut med NORMAL:s lediga tjänster till både aktiva och passiva kandidater med intresse för service och detaljhandel
• Att öka antalet relevanta ansökningar till NORMAL:s lediga tjänster

Lösningen

För att snabbt och effektivt attrahera fler engagerade medarbetare till deras befintliga butiker och nyöppningar runt om i Sverige valde NORMAL att använda sig av vår populära annonseringslösning Boost. Genom att rikta engagerande och inspirerande sociala medier-annonser till personer med intresse för service och detaljhandel ökade NORMAL sin synlighet hos både aktiva och passiva kandidater. 

Resultatet

På kort tid har annonseringen fått en stark effekt och hjälpt NORMAL att öka antalet relevanta ansökningar till sina lediga tjänster. I genomsnitt har annonseringen gett 38 089 annonsvisningar, 754 besök, 113 ansökningar och en tillsättningsgrad på 88% per tjänst.

”Att jobba med We Select är både smart och smidigt! Bäst av allt är att vi når ut med våra annonser till rätt kandidater. Bara sedan samarbetets start har vår rekrytering gått lättare och lättare - då vår ökade synlighet även skapat intresse hos toppkandidater som inte aktivt söker nytt jobb.” - Susanne Lange, People & Performance Partner på NORMAL