New
Here’s a handy notice bar to bring attention to new features of your website.
Vi hjälper er att stärka ert Employer Brand och attrahera toppkandidater genom strategisk Employer Branding-annonsering.
Vi hjälper er att engagera potentiella toppkandidater genom att skapa en attraktiv & informativ karriärsida om er som arbetsgivare.
Vi annonserar ut era
lediga jobb till potentiella toppkandidater. Kandidater ansöker snabbt och enkelt via mobil, dator eller surfplatta.
Automatisera er kandidat-hantering, effektivisera rekryteringsprocesser och attrahera toppkandidater
via datadriven annonsering.
Vill ni stärka ert Employer Brand, attrahera de främsta talangerna och få in fler ansökningar till lediga tjänster - samtidigt som ni sänker era rekryteringskostnader långsiktigt? I första steget hjälper vi er att ta fram en engagerande karriärsida och attraktiva sociala medier-annonser som stärker ert Employer Brand och hjälper er att bearbeta potentiella toppkandidater med varför de ska söka jobb hos just er.
I nästa steg hjälper vi er att annonsera ut era lediga jobb till aktiva och passiva toppkandidater - på jobbsajter och i sociala medier. Våra specialister inom Employer Branding, digital marknadsföring och sociala medier-annonsering skapar konverteringsoptimerade jobbannonser utifrån ert företags grafiska profil och målstyr annonserna till kandidater som passar just er kravprofil. Er jobbkampanj optimeras löpande under hela annonseringsperioden för att ni ska få in så bra ansökningar som bara möjligt.
Oavsett om en kandidat fått upp en av era jobbannonser på bussen i mobilen eller hemma på datorn kan de ansöka snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor eller med CV och personligt brev. Genom att göra det enkelt att ansöka undviker ni att tappa potentiella toppkandidater i ansökningssteget och ni får in fler och bättre kandidater till era lediga tjänster!
De ansökningar som kommer in samlas upp i er portal där du kan jobba med dem själv eller tillsammans med dina teammedlemmar. Ni kan sätta betyg, kommentera eller lägga till olika taggar. När du lägger upp en ny tjänst kan du sätta upp kriterier som definierar vad en A-, B- eller C-kandidat är för just denna tjänst. Ansökningarna som kommer in sorteras sedan per automatik utefter dina satta kriterier.
För varje kandidat som visar intresse för er som arbetsgivare, besöker er karriärsida, ansöker till en ledig tjänst, blir betygsatt eller flyttad till Anställd-steget, blir ert system smartare och er annonsering automatiskt pricksäkrare! På så sätt får ni löpande in bättre och bättre kandidater - samtidigt som ni sänker era rekryteringskostnader långsiktigt.
